Временный персонал: плюсы и минусы

Временный найм персонала является заманчивой услугой для любой компании нашего города, задумывающейся об оптимизации своего рабочего процесса. Разумеется, как и у каждой услуги, здесь есть не только преимущества, но и недостатки, которые непременно следует иметь в виду. И все же, говоря о временном найме персонала, первым делом хотелось бы поговорить именно о плюсах, которых гораздо больше, чем минусов.

 

Плюсы временного персонала

  1. Экономия времени. Вам больше не придется тратить долгие дни, а то и месяцы, чтобы найти достойных работников для выполнения требуемых рабочих процессов. Нанять временный персонал – значит получить высококвалифицированные кадры в нужном объеме, без проведения собеседований и сложностей подбора работников с набором необходимых навыков.
  2. Экономия административных ресурсов. Нанять временный персонал вместо постоянного – значит избавиться от необходимости иметь в своем распоряжении большой штат кадровиков и бухгалтеров, чьей задачей является работа с кадрами на всех уровнях. Во многих случаях наем временного персонала позволяет свести количество работников на предприятии до минимума, что приводит к следующему преимуществу.
  3. Экономия средств. Во-первых, сокращая число кадров на предприятии путем наема временного персонала, вы получаете возможность перевести свою фирму в льготную налоговую категорию, экономя на выплате налогов. Во-вторых, вы экономите на выплате зарплаты, больничных, отпускных и социальных отчислений, в том числе кадровикам и бухгалтерам. Всеми эти вопросы держит на балансе компания, занимающаяся предоставлением временного персонала в Санкт-Петербурге.

Минусы временного персонала

  1. Найти временный персонал – значит лишить себя возможности завести постоянный рабочий коллектив, где каждый сотрудник будет для вас почти что членом семьи. Рабочий процесс на вашем предприятии сведется к максимизации эффективности и прибыли.
  2. Несмотря на то, что временный персонал в Санкт-Петербурге позволяет экономить средства сразу по нескольким пунктам, вам все же предстоит включить в балансовую ведомость такую статью расходов, как плата кадровому агентству, то есть той компании, которая занимается предоставлением временных сотрудников. Впрочем, как показывает практика, найти временный персонал все же гораздо дешевле, чем иметь штат постоянных сотрудников, требующих бухгалтерское, социальное и кадровое обеспечение с вашей стороны.
Сервис обратного звонка RedConnect